Kurum Kültürünü Geliştirmek

Kurum Kültürünü Geliştirmek

Ocak 15, 2023 0 Yazar: admin

Çoğu kuruluşun çalışmak için sefil yerler olduğuna inanıyorum. Onlar
Kurumsal Küp Dünyalardır. Ve kimse suçlanacak değil. Şirketler var
kurum kültürlerini Sanayi Çağı’ndan devraldılar ve sadece
artık çalışma İnsanlar mutsuz ve Corporate Cubeworlds çok
olabileceğinden daha az karlı.

Daha ileri gitmeden önce, Kurumsal ile ne demek istediğimi belirlememe izin verin.
Küp dünya.

Kurum Kültürünü Geliştirmek

Kurumsal Cubeworld’ün Temel Nitelikleri:


Kurumsal Cubeworld’ün Temel
Nitelikleri:

1


1
. İş, bir çalışanın hayattaki birincil sorumluluğudur ve ondan daha önceliklidir.
aile ve kişisel kaygılar (hatta sağlık)
2. Bir kadın çocuk yetiştirmek için izin alırsa, daha az olur.
değer verilir ve şirkete daha az bağlı olduğu kabul edilir
3. Uzun saatler ve çok sayıda yüz yüze zaman gerekir
4. Kartvizitinizdeki unvanınız kimliğinizdir
5. Sıkı, gayretli çalışma yeterli değildir – çokça yapmalısınız
kendi kendini tanıtma ve ilerlemek için güçlü oyuncuların desteğini alma
Küpdünya
6. Bakarsanız, harekete geçerseniz, başarı şansınız çok artar.
ve şirketin liderleri gibi düşünün
7. Hiyerarşi onurlandırılmalı ve sürdürülmelidir – işiniz
patronun iyi görünüyor
8. Hiyerarşide ne kadar yükselirseniz, o kadar çok yetki verirsiniz ve
denetlemek ve gerçekte yaptığınız iş ne kadar azsa
9. Tüm bunların amacı, kurumsal merdiveni tırmanmaya devam etmektir.
– her zaman daha fazlasına ulaşın – bu kazan-kaybet oyununda kıyasıya rekabet edin

2


1
0. Küp yüzünüzü giyin – insan duygularını, tutkularını veya zayıflıklarını göstermeyin

Konferans Kurulu, 28 Şubat 2005 tarihinde bir rapor yayınladı


Konferans Kurulu, 28
Şubat 2005 tarihinde bir rapor yayınladı.
“Amerikalılar işlerinden giderek daha fazla mutsuz.
İş doyumu her yaştan çalışan arasında ve tüm ülkelerde yaygındır.
gelir parantez.” Rapor şunu gösterdi:

* Amerikalı işçilerin %25’i sadece “maaş çeki almak için geliyor”
* Çalışanların %40’ı işverenlerinden kopuk hissediyor
* Her üç çalışandan ikisi kendini özdeşleştirmez veya hissetmez
işverenlerinin iş amaçlarını ve hedeflerini yönlendirmek için motive olurlar.

Ayrıca paranın tatmin satın alamayacağını da keşfettiler


Ayrıca paranın tatmin
satın alamayacağını da keşfettiler. İş
memnuniyet tüm gelir düzeylerinde azaldı ve yalnızca %14’ü
50.000 $ veya daha fazla kazanan işçiler işlerinden “çok memnun”. bu
rapor diyor ki “Hızlı teknolojik değişimler, artan üretkenlik
talepleri ve değişen çalışan beklentileri,
iş doyumunda azalma.”

Benim bu konudaki yorumum: çoğu kurumsal kültür, doğası gereği
katı ve esnek olmayan ve şirketler çalışanlardan giderek daha fazlasını istiyor
hayatlarını işlerine teslim etmeye giderek daha az istekli oluyorlar.

Bu raporun gösterdiği şey, işyerlerinde çok sayıda mutsuz çalışan olduğu


Bu raporun gösterdiği
şey, işyerlerinde çok sayıda mutsuz çalışan olduğu.
Kurumsal Cubeworld. bunların hepsinde bir terslik mi var
insanlar mı yoksa doğası gereği kırılmış bir şey olması daha mı mantıklı?
Kurumsal Cubeworld’de mi?

Sanayi Çağını aşmış birçok kuruluş var.
komuta ve kontrol fabrika odaklı zihniyet ve ekip üyelerine teklif
öğrenme, büyüme, oynama, insan olarak gelişme ve
tatmin edici aile hayatı. Bu varlıklar alkışlanmalı ve kutlanmalıdır.

Bununla birlikte, kendinizi uygun olmayan bir çalışma ortamında bulursanız
duygu ve tutkuyu yasaklayan, yüksek iyiliğinizi destekleyin,
için sizi cezalandıran kurumsal küp yüzünü takmanızı gerektirir


Bununla birlikte, kendinizi
uygun olmayan bir çalışma ortamında bulursanız
duygu ve tutkuyu yasaklayan, yüksek iyiliğinizi destekleyin,
için sizi cezalandıran kurumsal küp yüzünü takmanızı gerektirir.
iş dışında, başarı için mantıksız kuralları olan bir hayata sahip olmak
“Haftada 70 saat çalışın ve CEO gibi görünün ve hareket edin”, o zaman olabilir
Cubeless’a geçmeyi düşünmenizin zamanı geldi.

Küpsüz Şirket Nedir?

Sizi küpsüz bir dünya vizyonuna yönlendirmek istiyorum


Sizi küpsüz bir
dünya vizyonuna yönlendirmek istiyorum. bir tane
inşa ettiğiniz ve işinizi kurarken yaşadığınız. Senin içinde olduğun bir
bazıları aktif ve bazıları pasif olmak üzere birden fazla gelir akışı oluşturun. bir ki
yaşamak istediğiniz hayatla bütünleşir.

Küpsüz Dünyanın Nitelikleri

3


1
. Yaptığınız iş hakkında tutkulu hissediyorsunuz.
2. İşiniz, gerçek benliğinizin bir ifadesidir.
3. Tutkunuzu ve diğer tüm duygularınızı ifade etmekte özgürsünüz.
doğal, insani duygular.
4. İşbirliğine rekabetten daha çok değer verilir.
5. Dikkatli ebeveynlik, önemli ve zorlu bir iş olarak görülür.
çalışan olarak değerinize değer katar.
6. Bolluk zihniyeti, dahil olan herkes için refah sağlar, değil
sadece üsttekiler.
7. Ofis alanları, en verimli şekilde çalıştığınız ve
verimli bir şekilde (yani park bankı, kahve dükkanı, ev ofisi).
8. Çalışma saatleri esnektir ve vücut saatinize göre belirlenir,
yaşam tarzı ve ilham.
9. Aynı anda birçok ilgiyi takip etmekte özgürsünüz.

4


1
0. Mesele doğrusal, dikey bir kariyer basamaklarını tırmanmak değil,
farklı işler denemek, inşa ederken keyifle ve defalarca başarısız olmak
zenginlik, eğlenmek ve öğrenmek.

Sizce ben bir hayalperest miyim yoksa idealist miyim? hatırlayalım ki biz
bizim için çalışacak organizasyonlar kurun. İşimizi yapmak için bir araya geliyoruz
daha verimli ve daha kolay. Organizasyonlarımız çalışmıyorsa, o zaman biz
onları değiştirmek gerekir.

Cubeworld’den Cubeless Company’ye geçişin ilk adımı,
kurum kültürünü değiştirmek


Cubeworld’den Cubeless Company’ye
geçişin ilk adımı,
kurum kültürünü değiştirmek. Küpsüz olacak teknolojiye sahibiz,
ancak çoğu şirket kültürü korku, güvensizlik ve
endüstriyel çağdan kalan kontrol. rekabetçi kalabilmek için
Günümüzün iş ortamında, şirketler proaktif olarak
şirket kültürü.